A pandemia de covid-19 trouxe mudanças significativas para a área de gestão de pessoas. O mercado de trabalho enfrentou uma transformação profunda e teve que se adaptar a uma nova realidade. Algumas habilidades inerentes aos indivíduos, que antes não eram tão exaltadas, passaram a ser fundamentais para superar momentos de extrema dificuldade.

Com as mudanças aceleradas pela tecnologia, o mercado começou a valorizar ainda mais as Real Skills de cada um. O termo, que significa "habilidades reais", foi criado pelo escritor norte-americano Seth Godin e são tidas como competências essenciais.

Talvez você tenha escutado falar sobre os termos soft skills e hard skills. Mas, com a nova realidade do mundo, as real skills estão sendo mais visadas no mercado.

Mas, afinal o que são as real skills? Vamos por partes. Primeiro, precisamos entender o que são os termos que anteriormente eram os mais usados em gestão de pessoas.

Soft Skills

Basicamente, são um conjunto de habilidades e competências relacionadas ao comportamento humano. Dessa forma, são consideradas como características necessárias para que um profissional alcance os seus objetivos profissionais.

No currículo, normalmente aparecem como perfil profissional. Alguns exemplos são: participativo, assíduo, ético, etc.

Hard Skills

São habilidades técnicas, não comportamentais. Ou seja, tudo aquilo que você aprende no ensino formal ou em cursos, treinamentos, graduação, pós-graduação e etc.

São as informações que você quer colocar no currículo, atualizar no perfil do LinkedIn ou destacar para o recrutador em um processo de seleção. As hard skills são concretas, quantificáveis e de aprendizado técnico.

Real Skills

De forma resumida, as real skills unem habilidades técnicas (hard skills) e comportamentais (soft skills). São as competências reais, que também podem ser chamadas de competências híbridas. É aquilo que você coloca e o que não coloca no currículo. É o seu curso de graduação e a sua criatividade. O seu nível de inglês e sua gentileza em tratar as pessoas.

Atualmente, indivíduos que vão além das habilidades técnicas se sobressaem no mercado de trabalho. De nada adianta um excelente profissional técnico, porém, com um comportamento prejudicial ao time. E, do outro lado, ser um profissional muito dedicado, participativo, mas que não tem uma visão de negócio.